论说话的技巧能带来不一样的效果二
论说话的技巧能带来不一样的效果二，在我们的生活中对于说话也是有很大的技巧的，所以在不同的场合说不同的话非常重要，以下分享论说话的技巧能带来不一样的效果二。
论说话的技巧能带来不一样的效果二1比如在工作中，以前我有个上司，就是比较属于不懂得说话的。其实世界上所有的上司都希望底下的员工能够加班，这点是毋庸置疑的。但是我这位前任上司虽然也是这么想，但是却不懂得用正确的方式去表达。他强制我们需要留下来加班多久，时间到了我们走了，他也不开心，而且喜欢在会议上说一些情绪化的要求。
我有一个朋友，开了一个公司，自己带着十几号人的团队，他也是希望员工留下来加班，但是他却没有要求员工留下来多久，十几号人每天自觉留到半夜十二点，有的还到凌晨一两点，有时候朋友都回去了员工还自觉在公司加班。朋友的培训员工的技巧和说话非常的人性和鼓励，没有任何强制性的要求，整个团队都是凝聚力，每天工作充满生机。
说话的技巧真的能给人带来不一样的效果，我的前任上司虽然也做到了让我们留下来加班，但是我们真的心不甘情不愿，而且敢怒不敢言，工作效率也不好。而我的这位朋友，他的员工都不需要看着的，每天都是超级主动和积极的一个状态，其实说白了这是团建做得好和做不好的原因。
说话的技巧的反应的后果真的会有很大的差别，其实更多的从员工的角度去说话，员工能够感受到上司的关心，自然而然会卖力的去做事。其实两位 ……此处隐藏2419个字……不好的标准是很难说的。标准既不易定，则他觉得说了个好字并不能说是欺骗你，即使今天的石斑鱼并不很好。你所间的只是石斑鱼，似乎心目中除了石斑鱼并不很好。你所问的只是石斑鱼，似乎心目中除了石斑鱼不爱吃别样。那么服务员觉得对你说好是他的责任。
结果，吃亏的是你，他不过说说，吃下去真的好不好，他并无多大责任，如上面所说，好坏没有一定标准的。至于你开始便问：“今天有什么好的海鲜厂表示胸无成见，不管什么海鲜，只要好便行。这表示你自己谦虚，不自作聪明而请教于他。这问话的定义很广泛，它不是今天的海鲜好不好？却是今天有什么好的海鲜，答者甚至可以说，“今天没有什么好的海鲜，但今天信丰鸡又肥又嫩，值得一试。”所以他答的范围是可以很大的。说到那被问者呢？他见你首先求教于他，他的自尊心得到满足，心中早已高兴。海鲜的范围既广，只要把各种海鲜比较起来，把当天最好的介绍给你便行，这工作较易应付。你既然全部请教他，他倒不敢不负责，自然会把最好的介绍给你。由此看来，问话事小，提问技巧却难。据说，香港一般茶室因为有些客人在喝可可时放个鸡蛋，所以侍者在客人要可可时必问一句：“要不要鸡蛋呢？某心理学家应召到一家茶室里去研究如何发展营业时，关于问鸡蛋一事，他就说不应间：“要不要加鸡蛋？而是“要一个还是两个鸡蛋？”这样问法，多做一个鸡蛋的生意是绝对有把握的。
说到在交际场合用的普通间话，最要紧的也是语气温和、态度谦恭。不可自己先存有成见，与其问“你很讨厌他吗？”或“你很喜欢他吗？”不如问“你对他的印象怎样？”但有些却不妨先装成有成见。对一个看来有四十岁的人间：“你今年总有三十岁了吧？是比较问“你今年尊庚？”要好得多的。
