中国有关法律的节日
中国有关法律的节日，每个国家都会制定一些法律条文，这样能够更好的保障公民的利益，让生活变得更好。下面就由小编为大家解答一下中国有关法律的节日这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
中国法律的节日1一、3月15日消费者权益保护日
为了扩大消费者权益保护的宣传，使之在世界范围内得到广泛重视，促进各个国家、地区消费者组织的合作与交往，更好地开展保护消费者权益工作，1983年国际消费者联盟组织确定每年3月15日为“国际消费者权益日”。但本节日未通过中国的立法予以确认。
二、4月15日全民国家安全教育日
2015年7月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国国家安全法》，该法第十四条明文规定：每年4月15日为全民国家安全教育日。
全民国家安全教育日是为了增强全民国家安全意识，维护国家安全而设立的节日。国家安全法确立全民国家安全教育日，就是要动员政府和全社会共同参与到维护国家安全的各项工作中来。只有人人参与，人人负责，国家安全才能真正获得巨大的人民性基础，也才能有坚实的制度保障。
三、9月3日中国人民抗日战争胜利纪念日
2014年2月27日下午十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过，将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。
1945年9月2日，日本向盟军投降仪式在东京湾密苏里号军舰上举行。在包括中国在内的9 ……此处隐藏555个字……yle="text-align: center;">
二、法定节假日工资怎么算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的'劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
中国法律的节日3由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假，因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资，但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定，即使是在法定节假日给员工放假了，此时也应当支付员工相应的工资。同时在法定节假日安排员工加班的，还要格外支付加班工资。
日的假期，制定本办法。
全体公民放假的节日：
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期
星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
本办法自公布之日起施行。
