如何与领袖型的人进行相处

如何与领袖型的人进行相处

如何与领袖型的人进行相处，人与人之间的相处也是一门艺术，和不同的人相处就需要运用不一样的方法，这里面也是非常有讲究的，下面为大家分享如何与领袖型的人进行相处。

1、说出你的用意，直接要求你要的事务，不要有所保留或避开问题----他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。

2、在讨论时，用精确的词语让他们知道你了解他们的观点----他们接下来就会去听你所要说的事情。

3、切记，对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的投入方式，如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到威胁，就告诉他们。

4、如果你对于关系要如何经营有任何没有说出来的规则，务必告诉他们，而且保持讨论的意愿。

5、如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们----他们可能不是故意的。

6、不要取笑他们----他们会快速反击，而且不易宽恕这种被羞辱的感觉。

7、不要说谎，除非你不在乎被攻击或是被他们记上一笔。

8、和领袖型说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。尤其是面对领袖型领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。如果你面对一个领袖型下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被领袖型看做怀疑或者否定。

9、你可以对他进行面对面的批评，却千万不要在背后对他号进行 ……此处隐藏1603个字……去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。

十、大家都喜欢积极的人

工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。

在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。

与强势的领导如何相处

一、汇报工作说重点，结论优先

强势领导喜欢听重点和结果，如果你先说过程，他肯定不耐烦。

跟强势领导汇报工作时，要先说结论，然后再说重点。过程如果不重要，可以省略不讲。

二、重要事情，预防强势领导过快做决定

在遇到重要事情，需要详细考虑时，强势领导很可能会快速做决定。如果因为快速决定，导致事情办砸了。那么强势领导会认为你当初没把这件事说清楚。

在遇到重要事情，要学会预防强势领导过快做决定。你可以这么做，把这件事情的资料汇总，然后给领导发送邮件。邮件中告诉领导，这件事情对您很重要，需要详细考虑，您不必急着做决定。

三、随时汇报工作进展，不要怕打扰他

强势领导主要关注事，较少关注人。工作上一旦有什么变化，需要领导做决定的地方，不要怕打扰他，随时向他汇报就可以。

强势领导不怕被打扰。随时欢迎汇报工作，反而更容易获得他们的信任和赏识。