职场跳槽掌控关键点才能成功

职场跳槽掌控关键点才能成功

职场跳槽掌控关键点才能成功，对于很多有跳槽打算的朋友来说，如果想要跳槽到另一家公司的话，一定要安排好身前和身后的事情，不然可能会把自己的生活搞乱。职场跳槽掌控关键点才能成功

关键点一：把握价格

分析： 跳槽把握价格关键点，化解降价危机

案例：

李小姐2003从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。由于公司高层改组，使她本来稳定的工作和生活变得飘忽不定，她再次走进了职场竞争。但一直在外资公司拿着高薪的她受到了许多公司的冷遇。就技术和业务能力而言，她是非常自信的。她觉得面试时，公司对她的能力还是很认可的，但当谈及薪水时，李小姐觉得很多单位都面露难色，有一两家公司口头上说薪资不是问题，却始终没给她最终答复。李小姐百思不得其解，自己不求身价上涨，但总不至于越跳越低，走下坡路吧？

建议：

专家建议：跳槽者应该冷静定位自己和职场形势分析，切莫简单将自己降价处理。许多的减价跳槽人士对价格的估计是在自己期望价值得不到满足，跳槽失败等结果基础上作出的判断。价格问题不是公司录用员工的关键点，他们不会因为价格问题放掉一个RIGHT PERSON.假若一个人不适合公司，公司可以找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使 降价，企业依然会拒绝你。

所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过咨 ……此处隐藏634个字……对头了。进入高位，可能一步登天，也可能一步踩空，但是，只要掌握一些关键的规律，借力撑竿，就可以轻松跳上高位，拿到高薪。

职场跳槽谨防的误区

误区一：因为与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三：跳槽前不作自我分析

有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。