面试有什么技巧

面试有什么技巧

面试有什么技巧，首先简历很重要，简历是一个人进入职场的通行证，也是不可或缺的门面。要重视简历，要精益求精地制作，还要让简历放在让人容易看到的位置。下面就来看看面试有什么技巧吧。

一、首先要成功推销简历，做好这4点

假定你的简历信息完整，逻辑严谨，详略得当，排版美观，整体给人的感觉非常好，那已算得是优秀的简历了。做好下面4点，则更是锦上添花。

1、简历中的关键词很重要，最好与大公司沾边

人力资源搜索人才时， 会以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索。例如消费品行业巨头“AA公司“，人力资源看简历时会这样搜索：AA公司+销售经理”，系统自然而然就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历中出现知名企业名称的字样，那么搜索到的概率就会比较高。

2、不要只选择近期的职位

可能很多人认为刚刚发布的、最新的招聘信息成功率最大，其实并不尽然。因为刚刷新的职位会排在前面，应聘者往往一窝风扎堆去投简历，竞争会相当激烈。与此相反，那些已半个 月前甚至是两个月前发布的职位，应聘的人少，反而会有较大的成功机会。

3、简历要经常刷新，以防下沉

HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，一 般情况下只会关注前面一 两页。 因此每次登录，最好都刷新简历。至少一天要刷新一次。刷新以后，自己的简历就会被排列在前面，更容易被HR找到 ……此处隐藏2427个字……试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。

每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”，准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。

有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛;第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如：

20——59分，基本落选;

60——79分，可能当选;

80——95分，确定当选。

面试后的礼仪

写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

不要马上打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。