如何做出好简历　

如何做出好简历　

虽然简历谁都会写，可为什么别人投递简历后就能接到了面试通知？然而自己投递简历后却接不到面试通知呢？这看似很简单就能写出来的简历，其实一点都不简单，写简历是需要一定技巧的。

如何做出好简历冲过面试关

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。

【出场专家】

英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评判中心测评部副部长王君

【简历点评篇】

●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助 ……此处隐藏1394个字……用时序型格式的问题时，就使用这种格式。3、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质功能型。随后的工作经历部分提供了支持性的内容时序型。4、、简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

简历一般都分五个重要部分，分别是：抬头、简介、文化程度、工作经历和其他杂项。其他杂项所指的是各项技能、资格证书、有什么成就等多方面。

着重强调的最近的工作经历，通常用人单位感兴趣的只是近些年的工作经历。有人说一份好简历，就像是一座倒金字塔，最近的经历是最详细的，占地也是最多的，很久之前的那些工作经历要只简单描述一下即可。

简历要有勇气、一份与众不同的简历才能够吸引考官。一份乏味的简历带来的也只会是乏味的工作。以新颖、令人激动、别致、简单的方式包装简历。

在简历上不要提及工资要求和历史，待遇要求也不要提，这些等面试时再商议。如果用人单位要求一定提供这个信息，那请写在附信上。注意简历一定要有附信。

除非用人单位要求用书写形式，否则都应该使用打印机，可以使用喷墨打印机或激光打印机，点阵打印机还是不用为妙。至于纸张一般都采用白色、米色、浅灰色的A4纸，我个人认为用白纸黑字最能突出字体。打印即可，其它的可以复印，全部打印就没必要了。

如果你是应聘毕业生或有空白工作经历的。那就请你在潜力、能力、能力等多方面多加费心了。重点强调你曾担任过的领导角色，你得让用人单位知道你是一位勇于创新、聪明机智的人，能为团队做出贡献的优秀队员。