核心自我评价

核心自我评价

核心自我评价，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关键是要做好自己的本职工作，不拘小节才能够进步，工作的时候以自己的身体为第一标准，学会核心自我评价，职场达人非你莫属！

核心自我评价就是深度的审视自己，全方位了解自己的能力，优点，缺点等方面。

自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，而且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的，为了充分它的功能和作用，还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。

不过，有几点值得注意：

第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述（如我高兴），又包含对自我的评价（如我数学好）。

第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是 ……此处隐藏2957个字……关为0。42（p<0。01）,与目标承诺的相关为0。59（p<0。01）,与销售动机的相关为0。32（p<0。01）,与客观销售绩效的相关为0。35（p<0。01）。在以上两种情境中,动机在核心自我评价与工作绩效之间起了中介作用,这种中介作用的效应大约占到50%。

3、核心自我评价与其它变量的关系

除工作满意度和工作绩效之外,也有一些研究涉及到核心自我评价与其它变量的相关。例如,judge等研究了核心自我评价与生活满意度、幸福感、压力的关系,结果发现在四种不同的样本中,四种核心特质与生活满意度的平均相关为0。25,与幸福感的相关为0。56,与压力的相关为0。23（高分数代表低压力）[5]。另外,judge、thoresen、pucik和welbourne的研究发现,核心自我评价与工资的相关为0。10（p<0。05）,与职业高原现象的相关为﹣0。32（p<0。01）,与职业承诺的相关为0。52（p<0。01）,而且,具有高核心自我评价的企业上层管理者更有能力应对组织变化。

judge、bono、erez和locke在对183名大学生和251名雇员的研究中发现,核心自我评价与自我一致性目标（goal、self-concordance）呈显著正相关,相关值分别为0。24（p<0。01）和0。29（p<0。01）。自我一致性理论源于deci和ryan提出的自我决定理论（self-determination、theory）。这个理论认为,当个体确定的目标与持久的兴趣和价值相匹配时,个体是最幸福的。具有积极自我核心评价的个体趋向于选择自我一致性目标,这种选择转而影响目标获得和工作与生活满意度