面试中减分的应聘者

面试中减分的应聘者

面试中减分的应聘者，相信每个人在面试的时候都希望自己有好的表现，面试的时候给面试官的印象是很重要的，下面小编为大家分享面试中减分的应聘者，一起来了解一下吧。

1、不修边幅。

比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。

2、迟到。

迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。

3、穿着不合时宜。

由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。

4、眼睛与面试官缺乏交流。

我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。

5、缺乏融洽的交谈氛围。

面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。

6、答非所问。

我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出 ……此处隐藏836个字……试时没有礼貌

敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语；

穿着奇特

女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的；

准备工作不充分

没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的；

面试的'态度不正确

比如求职者过于消极，表现出没有信心的；面试官的观点表现出无所谓的；

思维没有逻辑，无法表达自己观点

针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解

不能表现出强烈的信心

企业对简历做现场测试，表现出没有信心

习惯对自己的错误辩解

出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见

对自己即将从事的岗位没有清晰的概念

在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。

无法控制自己的情绪

别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的

根据自己的困难向企业提出薪资要求

谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。