如何和招聘人员打好交道
如何和招聘人员打好交道，想要和招聘人员的关系处理好，那么，一就要明白招聘人员的工作，二和最好的招聘人员工作，三和他们一起工作，并且不要反对他们。现详细来了解如何和招聘人员打好交道。
如何和招聘人员打好交道11.明白招聘人员的工作
招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
2.和最好的招聘人员工作
要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。
3.和他们一起工作，不要反对他们
如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。
你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招 ……此处隐藏385个字……nter;">
2、面试官要通过自身的行为，正确展示公司的形象
面试是一个双选的过程，公司在考察应聘者，应聘者同样也是在考察公司。面试官的态度和行为及展示出来的形象，很大部分能够决定应聘者对公司的印象如何，可见面试官的重要性。
因此，面试官在根据岗位职责及企业文化考察了应聘者之后，同时应该通过自身的一些行为来提高应聘者对公司的印象。比如说，面试时，面试官应自信大方，面对应聘者的提问，气场镇定，如实相告。
同时在确定了合适的候选人之后，应给应聘者描绘未来发展及趋势等，俗称“画饼”，当然饼不能画的过大，要确保是可看得见摸得着的，或者会适得其反。
3、随时关注与跟踪新人员的在岗情况及心路历程
招聘的最终目的是满足公司的发展，只有确保新人员能够生存及发挥自身的价值，才能够达到招聘的最终目的。因此，在找到合适的人之后，我们只是“万里长征第一步”，后面的路还很长。身为HR的我们是新人员认识的第一人，新人员对我们会有着本能的第一熟悉感，
我们正好可以借助这一点，通过正式与非正式的方法，找他们聊聊天，八卦八卦，关心关心他们的生活与工作，随时随地掌握新情况，确保新人员能够融入到公司里面。同时随时与新人员的领导保持沟通，了解新人员的工作进度，确保新人员的生存率及最终发挥价值。
招聘是HR之路最容易入门的一模块，但是要把招聘做好，也是最难的一模块。正所谓打铁还需自身硬，最终，还是我们自身与公司的实力要强。以上三点，
是我对招聘的一点心得，不同的人有不同的见解，不同的见解在不同的情况有不同的用处，最终都是要根据公司的实际情况而定，让我们一起共同学习，共同进步，一起托起招聘的“明天”。
