面试中常遇到的几种问题

面试中常遇到的几种问题

面试中常遇到的几种问题，要想获得一份合适的工作，必不可少的便是面试，而在面试中有些问题很常见，如果能提前想好怎么回答一定会让你脱颖而出，现在分享面试中常遇到的几种问题。

1、假设式问题

假设式问题是根据对招聘岗位工作的职责和任务的预测及了解，向应聘者提出问题并要求其拿出方案。这类问题能使你对应聘者的推理能力、思维过程、性格特点、处事态度、创造力以及工作方法做出评估。

在整个招聘面试过程中，我们往往会从现阶段岗位空缺和需求出发，直接考察岗位和应聘者的匹配性。例如，我们也许会问一位应聘者“你认为你所应聘职位的主要职责是什么”，“遇到某某突发性事件你应该用什么方法应对”等问题。假设式问题的提问要有针对性，最好直接与实际工作结合，否则就不能达到配对选拔的效果，更不能招聘到最适合岗位的应聘者。

但是，对于不同类型的招聘，我们要合理选择假设式问题的比例。例如，招聘应届大学毕业生，他们没有工作经验，理论知识丰富，实际工作经历却很少，这时候假设式问题在他们身上的应用只能是适度的，过多应用假设式问题，往往并不能检验学生真正的水平。

但是，对于工作经验相对丰富或者高层管理者的招聘而言，假设式问题就显得更加直观有效了，它们往往能一针见血地看出应聘者的工作能力以及与岗位的匹配度，是招聘方最青睐的问题类型之一。

2、封闭式问题

封闭式 ……此处隐藏1875个字……最短的时间内，满足公司对我的要求。胜任该职位。

8、你怎么知道我们公司的？

参考思路:通过网络新闻，网络招聘，报纸招聘，朋友介绍等（仅参考）

9、您在选择职业的最重视因素是什么？

参考思路:我选择职业的重要因素：首先，兴趣，第二，工作的氛围，第三，发展的前景。

10、近五年的职业发展有何规划？

参考思路:这个一个长期的过程，也是一个目标，现在我只有一个粗略的计划，第一年，入行（对该行业，技术有深刻的了解），第二，三年，懂行，（对该行业或者该技术发展非常的了解，把握）第四年，提升自己（从管理或者技术的横向的发展，提高自己的层次）。第五年，对于该行业或者该技术，独树一帜，创新，发展11.你愿意出差吗？

参考思路:对于出差，没有问题，我乐意出差。可以更多方面的锻炼自己的能力。

11、你最大限度的出差时间可以保证多少？

参考思路:最大限度的出差时间：根据公司的情况吧，只要是需要，相信公司也会人性化的考虑。

12、你能加班吗？

参考思路:可以加班。一切利益从团队出发，只要需要，竭尽全力的完成任务。

13、你周末可以上班吗？

参考思路:根据项目的安排，周末一般都可以加班。当然我相信公司也会考虑员工的工作效率，在忙完一段项目时间后，能做适度的休整。

14、你对我们公司有什么认识？

参考思路:一定要有备而来！花点时间在网上查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。