面试技巧：面试必问14个问题

面试技巧：面试必问14个问题

面试技巧：面试必问14个问题，细节可以体现一个人的人品，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，在职场上不能骄傲自满，面试技巧：面试必问14个问题，你学会了吗？

必问问题一：上一份工作的工作内容

考量内容：岗位匹配度

回答方向：

（1）一般来说 ，求职者都不会轻易去找与上份工作相差太大的岗位进行求职，所以只需要把上份工作的工作内容中与求职岗位的工作内容相符的部分进行详细描述即可；

（2）当然，也会些求职者是跨行业求职，可能是与上份工作完全不相关的岗位。不过既然选择跨行业求职，肯定是对该行业该岗位有一定的认识及理解，包括是为了该岗位学习了某种技能。所以主要强调为了该职位做出了怎样的努力和获得了怎样的成果即可。

必问问题二：上一份工作中收获到什么

考量内容：学习能力

回答方向：

（1）技能上的 ：学会了某种技能、熟悉了某项目流程等等；

（2）人情世故上的：更好地与人沟通、明白对待问题要细心等等；

（3）心态上的：更乐观、更开朗、更沉稳等等。

除了收获的结果，还要配以实例来进行说明，会起到事倍功半的效果。

必问问题三：离职原因

考量内容：稳定性

回答方向：

（1）应届生：大多以 ……此处隐藏354个字……

7、你五年内有哪些职业规划?

按照公司的管理思路来发展是欠妥的，可以按照应聘职位来考虑。

8、你何时可以入职?

最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。

9、你选择离职的原因是什么?

万万不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来谈，比如前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等。

10、谈一件让你觉得最骄傲的事

你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。对于你的成就，你并不需要得到正式承认。举一个你最有把握的例子，花费点时间想一想这方面的事情，把来龙去脉说清楚。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。

11、你会如何处理上司的批评?

面试官希望看到你身上成熟、协作的能力，建设性批评应该是你乐于接受的。

12、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

这个问题的回答不宜太详细太具体，否则可能会让面试官怀疑你的能力。

13、你对薪资的要求?

一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

14、除了本公司，你还应聘了哪些公司?

如果不便说出公司名称，也至少告诉面试官是同种行业的公司，不然会让人觉得你的求职意向不明确。

15、你有什么问题要问我的吗?

千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试结果。