职场潜规则值得追随的领导的标准

职场潜规则值得追随的领导的标准

职场潜规则值得追随的领导的标准，职场的路上还有我与你同行，在职场少不了竞争，职场是复杂的，压力过大的时候也要试着调节放松，职场潜规则值得追随的领导的标准，职场上的那些事。

1、培

好的领导必须愿意培养你。这个培养不是直接给你一个艰难的任务，让你自我克服困难叫做培养，磨练，而是交给你经验技能。好的领导，首先是好的老师，愿意给你尝试的机会，愿意让你学习他的经验，愿意帮你提升价值。

2、陪

每个人的职场之路，都不是一帆风顺的，这时候你的精神上，要么是逐步的疲倦于日复一日的生活，毫无斗志，要么是职场困难，让你左右无助，这时候，好的领导会给你陪伴，陪同，一起和你面对各种压力，给你指明希望和方向，让你的精神层面得到慰藉。

3、赔

每个人的成功路上，都是需要代价的。我们通常就是说，要交学费。好的领导，愿意为你的成长付出代价，愿意为你的成长而赔钱，而不是责备求全，不断地要求你自己去负责任，让你自己承担失败的代价。因为只要不是非常规错误，都应该是成长的代价，都应该是组织的前进的一部分。

凡是符合上述三个条件的领导才是真的值得你付出的人，愿意在价值上帮你提升，在物质给你支持，在精神上给你慰藉。遇见了，就别再有二心了，好好干，不负知遇之恩。

1、必须理解开会是 ……此处隐藏306个字……;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

8、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

9、必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

如何应对职场潜规则?

1、建立良好的人际联盟

在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。

2、给人帮助，要恰到好处

有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。

3、给上司预留指导的空间

潜规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

4、实力才是最坚固的权力基础

最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。