年后员工会出现的5种典型辞职情形

年后员工会出现的5种典型辞职情形

年后员工会出现的5种典型辞职情形，离职是我们生活中，很常见的事情。当员工发现本职工作无法实现自身价值的时候，就会考虑辞职。下面是年后员工会出现的5种典型辞职情形相关介绍！

五种典型类型

两个权力的交叉组合变化出很多个情况，也很复杂，通常可以归纳为五种典型的类型：

第一种是正常情况，即员工提前30天通知解除劳动关系，企业书面确认同意其30天后离职，那么双方的劳动合同关系于30天后解除；

第二种情况，是员工提出辞职后，未经企业同意便离职的情况；

第三种情况，是员工提前30天递交辞职信后，企业在30天内的任意一天书面确认同意员工辞职，那么双方的劳动关系就于确认当天解除；

第四种情况，是员工提前30天递交辞职信后，企业也没有确认，而员工却在30天之内主动要求撤回辞职信，那企业是否还可以认为员工已经提出辞职而办理解除劳动关系的手续呢，有没有法律风险呢？

第五种情况，是员工提前30天递交了辞职信，30天过后员工也没有离开，继续在单位工作，那双方的劳动关系处于何种状态呢？企业是否可以再行使确认权，书面确认其辞职呢？

五种情况解析

第一种情况属于最常见的情况，即员工行使辞职权，提交辞职信后30天离开，企业也书面确认同意员工30天后离职，双方劳动关系于30天后解除。当然这种 ……此处隐藏560个字……化。

2、疏远同事、顶撞领导

大家都知道，职场没朋友，当离开公司之后，原公司的所有联系都会断。在很多将要离职员工的心里，与其花心思和同事、领导搭建关系，还不如想想中午吃什么靠谱。于是，他们就会冷漠对待同事，有些小白兔甚至敢直接顶撞领导。这大概就是所谓的破罐破摔，反正离开以后，大家就是两路人了。

3、偷偷接打电话

有些员工平日的电话不是快递就是外卖，都会在办公室肆无忌惮的接听。但最近一段频繁躲起来接电话，有很大的可能就是在找新工作。毕竟投了简历后，就会有许多面试邀约电话。之前在某职场社交平台上看到，一个打算跳槽的职场人为了和对方电话沟通简历细节，躲了起来。

4、频繁请假、迟到

曾经为了完成工作以及给领导留下一个好印象，一般都不会经常请假。但是近来请假次数突然增多，十有八九是去参加面试了。而且有趣的是，打算离职的员工请假时，基本上都不请一整天，都是半天半天的请。此外，有些员工从来不迟到、不早退，但最近频繁迟到，也有可能是要离开了，心态变了，觉得什么都无所谓了。

5、整理办公用品

宣传"凌乱美"的员工，桌子乱得不堪入目。但突然有一天，他变得勤快，把办公桌收拾得甚是干净，借的书、资料纷纷归还，同时像蚂蚁搬家似的将个人物品带回家，如工具书、茶叶包等，这就是离职的前兆。

通过一些细小的变化，判断可能将要发生的事情，是值得相信的。就像"燕子低飞蛇过道，大雨不久就来到"一样，员工有以上这5种表现，有很大的可能将要离职了。因为只要人的心态改变了，言行举止也会跟着改变，接触时间长的人，能轻易发现真相。