跳槽短线还是长线兼谈个人职业生涯规划
跳槽短线还是长线兼谈个人职业生涯规划，职业生涯中要有，一个明确地规划，一个方向，才能更好地展现未来，发现新的职业机遇，突破生活的格线，下面聊聊，跳槽短线还是长线兼谈个人职业生涯规划。
跳槽短线还是长线兼谈个人职业生涯规划1选择比努力更重要
张彬后来说：“第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子！但这两下子的背后是什么，我还没有弄明白，也没有琢磨透。5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在！所以，这个时候我才决定走。”
人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道“为什么”而不是简单地知道“是什么”或“怎么样”。这也就是营销里说的“WHAT”和“WHY”。只有知道了“why”,然后才知道如何去做，如何做好！（HOW TO DO IT ！）对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。
到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有不少出去的人又回流的现象（其实，这已不能用什么好马是否吃不吃回头草来解释了，更多的基于自己职业 ……此处隐藏3731个字……
5.你如何评价自己的工作？你真正喜欢的是什么？
6.有什么事是你害怕的，或者是感到特别不安的？是有待开发的领域吗？
7.你认为自己和你的单位能从你当前的工作中获得什么？
当你回答完这些问题后，把你的职业线尽可能理性地延伸到未来，比如5年以后，如何可能地话。一定要符合实际！但同时也要避免过分地限制和拘泥你的想像力。这样才可以让你决定自己真正想要什么，而不是关于你当前工作的不舒服之处，也不是关于更换工作的困难。
接下来，朝前考虑这一未来的点，分析它对你而言意味着什么：
你想为自己得到什么？
1.在这一段时间里你想做出什么贡献？
2.你想到什么地方？
3.什么时候？
4.为此你需要开发何种能力和技术？
5.你将需要做什么？或要求什么？
6.谁能帮助你？
7.“成功”对你来说，意味着什么？
再下一步，决定你是想要切实地朝此方向努力呢，还是仅仅把它作为一个梦想或幻想？如果是后者，那么考虑一下你为什么不想去努力实现希望中的未来。
1.是什么阻止了你？
2.是你自己阻止自己吗？如果是，那为什么？
最后，请考虑，这个长期目标与你现在将要进行的选择与努力之间有什么关系？
通过职业生活线的设定和规划，你就可以明确地知道自己目前在什么位置上？要到达什么位置？起点和终点之间有多少距离？你该如何到达？只有这样，你所有的行动才是有目标性和动力性！你所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。
