试用期不合格辞退
试用期不合格辞退，试用期对于职场当中的人来说应该都是不陌生的，不管我们做什么样的工作其实都是有一个试用期的，并不是大家一定都可以通过试用期，以下了解试用期不合格辞退。
试用期不合格辞退1一、试用期的时间
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过６个月的考察期。
在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
所以，现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。
二、我国相关法律法规对“试用期”的约定
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限 ……此处隐藏1507个字……有没有客观的记录和评价。
用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立。这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前3、辞退必须说明理由
4、解约必须合法
关于如何证明不符合录用条件，有如下几点需要注意：
(2) 用人单位须明确告知劳动者录用条件
(4) 试用期届满之前做出解约决定
实操中，试用期届满后，即使公司未通过其他途径通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。做出解雇决定必须在试用期届满前，超过试用期不能再以该理由解除。
6“不符合录用条件”写成“不能胜任工作”
用人单位以劳动者试用期30“不能胜任工作”，事情就变得复杂了，按照劳动合同法第条的规定，以不能胜任工作解雇的，需证明员工不能胜任工作，且需证明经过了培训或者调岗后再次不能胜任工作，并且会产生经济补偿错的支付责任，如果未提前天通知的话，还需支付一个月工资的7劳动合同法第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。当然，一个规范的解雇程序，作为，也应当向员工送达书面解雇通知，并由员工签收，保留签收证据。
7、向员工出具解除合同证明
劳动合同法要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，如未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。
