轮岗是公司的黑暗
轮岗是公司的黑暗，在职场当中其实我们大家应该都了解，其实不同的公司企业在面对管理上都会采取不一样的管理制度，不同的制度带来的效果也是有差异的，以下轮岗是公司的黑暗。
轮岗是公司的黑暗11、避免公司无人可用
笔者以前的公司老总句“经典名言”，不要以为自己有多牛，这个公司离开了谁都能转的动。但是笔者和那位老总说了几个岗位，然后问题如果这个岗位离职了，你觉得公司还能转的动吗？那位老总当场就不说话了。很多之所以觉得，公司离开了谁都能转的动，是因为现在这个社会各行各业的人才只要有钱都能找的到。但是一个员工离职后在公司找到替代人选，以及替代人员了解工作这段时间内产生的损失谁来负责。
所在很多公司在一些关键的部门采取轮岗替换，虽然会造成一定的影响。但是在长期来看，轮岗的人通过轮岗能够多了解别的岗位的工作，就算将来有人离职了，也能够在短时间顶起来，从而减少损失。而且还通过轮岗培养了人才。这样就避免了一些老员工掌握一个岗位十几年，没有其他的人能够顶替的尴尬局面。
2、避免员工知道的太多
在笔者接触过的公司里面，有一些岗位业务流程其实很短，但是这些公司往往还是将这个工作分拆成几个岗位让不同的人干。其实就是担心有些员工把这些历程掌握了变成自己的核心资源，然后跳槽给公司带来损失。
在职场中，尤其是像一些商务类的公司，如果一个业务员掌握了上下游取道，那么完全就能够跳出去单干。这样的例子笔者自己也亲身体体验过。从公司的角度上来说，将一个核心的业务流程拆分成 ……此处隐藏1405个字……举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；
3、单位强制调整岗位的相应证据材料。一、如投诉不成，再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。
以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。
二、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。
三、如纠纷调解不成，再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）您的身份证；
（3）公司的企业机读档案登记资料；
（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
