毕业生面试前须知的常规问题应答
毕业生面试前须知的常规问题应答，通常面试官在面试时一定会向毕业生提出问题。那么毕业生应该如何回答呢？下面小编就带大家了解毕业生面试前须知的常规问题应答。
毕业生面试前须知的常规问题应答1问题一：你的缺点是什么
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果 ……此处隐藏1571个字……们要告诉HR的最重要的是与专业有关的，与面试岗位有关的，对于这些亮点予以具体数据和具体事例说明。
5、你为什么来应聘这个职位
这个问题在我们心里都有答案，可是想要回答好，就有点像追女朋友的时候问你“为啥喜欢我”一样。想来应聘，可能是因为别无选择（划掉！），可能是正好符合自己的意愿等等，无论什么原因，我们都要好好思考好再进行回答，那么就要参考自我介绍中的热情：对行业、岗位和公司的热爱以及匹配：展现你与招聘岗位的匹配度。
6、你的优点是什么？
对于这个问题，我想说的是要最好根据招聘信息提前整理出来符合岗位所需的几点优点，并而结合具体事例和数据予以补充说明，避免问到时大脑一片空白。
(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
7、你的缺点是什么
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。千万千万不能说自己的缺点是一些目标岗位所需的关键能力，谨记！不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。
8、你对未来有什么职业规划
本题型也常在在面试中出现，那么最踩雷的一个回答是，我想在几年内做到什么职务。这样的野心可千万不要暴露出来，万一对面就是那个职位的人呢？只需要告诉HR你想要往哪个方向发展就可以啦！以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。送分题，快接住！
