什么是职场大忌

什么是职场大忌

什么是职场大忌，业季一到，就会有很多的毕业生涌入社会，感受职场带来的压力，但是很多的毕业生还是不懂什么是职场的潜规则，可能一不小心就会犯了大忌，今天小编就来和大家聊聊，什么是职场大忌

切勿急功近利

初闻不知曲中意，再听已是曲中人。

谁都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不觉中陷入急功近利的圈套，还浑然不知。

而越是有上进心，想在职业生涯有所成就的人越容易被功利心左右。

当我还年轻的时候，曾经天真的以为只要努力表现，艰苦努力，就能尽早获得领导的赏识，越努力越容易出人头地。

当时并不知道有时候积极也是一种“错”，而且可能比“碌碌而为”更可怕，也更容易让人陷入恶性循环，还会让自己成为众矢之的。

五年前，从老东家离职，告别工作五年的城市回到老家上班。临走之前，领导嘱咐我到哪都好好干，不要怕犯错误，以我的能力以后不会差。

领导意味深长地提醒我，可我当时太年轻，以至于没有完全理解话中的含义。而当我碰得头破血流时，才真正体会领导的良苦用心。

也许是想证明自己这次跳槽的决定是正确的，也因为自己确实想混出个人样，不辜负领导对我的期望。

所以在新公司拿出了十二分精力，刚上班一周就加班学习新知识和技能，以尽早能够独当一面，担负起更多的责任。

刚开始，我专注于自己的能力培养和任务的造成质量，更多的是局限于自我的实现，而忽略了在集体中的影响和口碑。

短期内的确获得领导的认可 ……此处隐藏5909个字……气，听从职场上所谓的“正义之声”，最后吃大亏的也是自己。这个大亏，当下也许看不见，甚至未来自己也感受不到，但和同时期的同事相比，就能明显看得出来。

最后再说一个不是大忌的大忌：法律威胁。我们常常看到一些员工对于公司加班颇有微词。第一：我不想加班；第二要加班就要给加班工资。讲真，这些要求从法律法规来讲都不为过。作为企业来讲也应该在加班的政策上符合国家的法律法规。但，这是理想状态。现实呢？你认为一位省长星期六的时候让市长去省里开会，市长会质问省长：今天是星期六，去省里开会可以，但我要加班费？

你认为一位大型国企的老大让其他负责人晚上开会，其他负责人会顶撞老大：国家规定加班要有加班费或者调休？不会。当然，也许你会。因为你觉得就是不让那些喜欢“压榨的资本家”的压榨行为得逞，我要维护自己的合法权益，正确。

但是，从此以后，你只能去其他资本家那里被剥削了，但仍然会遇到加班的问题。作为一个组织，公司当然应该遵守劳动的相关法律，可是作为职场人，总要认清现实。纠结于“我有权不加班”，“加班就要给加班费”，最终都走不到职场的高处。

你认为董明珠是靠要求加班费走到格力老大位置上的？还是联想的杨元庆靠着要求加班费走上联想老大的位置的？他们都是从底层做起的。或者，你看看你所在的公司那些有点权威的人是靠法律威胁走到职场高处的？容忍实际存在的不公，也许才会有更好的明天。孔子说：君子怀德，小人怀土。小人就是没有志向的人，怀土就是“心里总想着鸡毛蒜皮的事情”。

之所以说它属于“不是大忌的大忌”，是因为的确加班费应该给，但纠结于加班费，很难在职场上走得更好、更远。我不是说，职场上要放弃讲劳动法律法规，而是要考虑自己的未来更重要，面对现实更重要。