裁员必须知道的四件事
裁员必须知道的四件事，对许多企业而言，裁员是最后的无奈选择。大家都知道解雇员工会损害整体的士气，并影响公司在景气回暖后继续成长的能力。因此，雇主一般都会想办法避免裁掉那些花费大量心血培育出来的员工。下面和小编一起了解一下吧！
裁员必须知道的四件事1一、裁员要走啥程序？
1、依照企业破产法规定进行重整的。
2、生产经营发生严重困难的。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、怎样补偿or赔偿？
在裁减方案向劳动部门报告后，符合法定解除合同情形的，企业需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》四十七条：每满一年支付一个月工资的标准；
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月的经济补偿。如果用人单位没有符合《劳动合同法》第四十一条（也就是我们写的第一大点）讲到的裁员实体条件和程序，就属于违法解除劳动关系，用人单位是要承担经济赔偿金的：双倍赔偿。
三、优先留用哪些人？
1、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
2、与单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；
4、单位依企业破产法规定进行重整而裁员，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 ……此处隐藏188个字……平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准，尽力让他从你的工作中看到价值，是预防被炒的`有效手段。
C、衡量自己在公司是否处于核心力量，是否能短期内进入核心版块。
公司好比一棵参天大树，要想在台风季节不被吹倒，就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基，只有成为核心的组成，才可以自如应对每一场风暴。
D、主动要求减薪。
面对公司财政的紧张，这是不得以的委曲求全，不妨把这个做法，看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择。
E、以不计酬劳的加班博取领导好感。
同样是不得以的做法，但为了长远的利益，牺牲短期的利益，未尝不可。
F、抢夺边缘岗位。
优胜劣汰向来是职场的潜规则，只有远离边缘，才能够逃避裁员的刀锋。
G、与最有发言权的人保持联系。
必要的时候，要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差，要在紧要关头得到庇护，这是一个关键。
H、先下手为强，摸清兼并方的底细，并与之保持联系。
既然在这个关口不是你死就是我亡，作一个主动的出击者，或者能够在大局中化险为夷，稳操胜券。
杜绝以下做法：
A、惶惶不可终日，四处打探小道消息。心理上输掉了，怎么还会有赢的机会？
B、得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工？
C、消极抵抗，开始不配合日常工作。如果是这样，被裁掉，也没有什么好埋怨的。
D、明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头，都是明哲保身的，他们会为了保住你而牺牲自己？
E、整天愁眉苦脸，像公司欠着你的，任何领导都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌！
