职场规划的12个最愚蠢想法
职场规划的12个最愚蠢想法，求职的时候hr最看重的是个人能力，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，下面是职场规划的12个最愚蠢想法。
职场规划的12个最愚蠢想法11、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲 ……此处隐藏1556个字……业的大学生，先要分析自己喜欢什么工作，分析自己的能力能够胜任哪些工作，再去做详细的规划方法，直至实现自己的目标.
错误五：只有规划方向，不懂执行过程
有不少的职场人，知道自己喜欢的职业，却不知道自己怎么样去实现。在整个职业发展中，职业规划包含其简单的实施过程，这样在遇到问题时，才能有效的去解决。往往有些年轻人制定职业规划的方向定位，却不知道具体实施的方案，尤其是在实施过程中，经常面对一些难题，经常绕道去解决，严重影响到自己职业的发展。首先我们应该先确立目标，看看自己的能力能否做个这个目标，制定相应的实施计划，至少可以帮助自己提升50%的成功率。在现实中只有理论，却不懂实战的人，是无法实现自己的职业规划的.
错误六：缺乏主见，依赖身边人的做饭
有些职场人员，在工作中常常有自己的想法，往往在面对身边同事质疑的眼光时，经常会打消自己的想法。每个人都有对问题独一无二的见解和方法，因此我们在征求别人的看法时，他们也只是用自己的思路去考虑问题，并不是在你的角度上去想问题。因此别人的想法可能并不适合你，主要还是取决于自己内心的想法。一个人的职场路到底该怎么走，只有自己对自己负责;即使那些给过你建议的朋友，就算多年后证明他们建议是错的，他们也不会对其付出责任!一定要时刻明白，自己的路自己去做主.
错误七：计划赶不上变化
自己计划好的事情，经常会被其他变故打乱，面对突如其来的难题，自己的计划往往会不了了之。这些证明你在职场中，没任何抵抗工作压力的表现。当你缺少面对问题的勇气或者方法时，会被工作打的乱七八糟，往往在公司选择裁员时，你就是首选对象。我们应该首先要积极的行动，构建自己核心的竞争力，做到最大程度的应对变化。
